Как поступить, при понижении в должности?
Просмотров: 1Здравствуйте! Как поступить если работодатель , понижает меня в должности , при этом увольнять по сокращению не хочет , а мою занимаемую должность аннулирует, и просит подписать заявление по соглашению сторон , т.к я не готов идти на предложенную мне вакансию отличающуюся по зп в разы меньше. спасибо.
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Понизить Вас в должности работодатель без Вашего согласия не имеет права!
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Сократить Вашу должность он может, но при этом должен уведомить Вас за 2 месяца до сокращения с последующей выплатой всех пособий согласно ст. 178 ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Можно уволиться и по соглашению сторон(п.2 ст.77, ст.78 ТК РФ), но тогда требуйте в этом соглашении прописать Вам выплату в размере 3-х месячных окладов.
То, что работодатель понизил Вас в должности без Вашего согласия, это нарушение трудового законодательства, а за это ему положен штраф согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Рекомендация эксперта
Ни в коем случае не пишите заявления на перевод, а обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Это можно сделать, не выходя из дома, в режиме онлайн
