Как себя вести при принуждении к увольнению?
Просмотров: 1Добрый день!
Была принята на работу 24.042014 года по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. 23 июля 2014 г. было заключено доп.соглашение по которому была переведена на должность менеджера департамента. По настоящий момент работаю в компании. Руководством было принято решение закрыть отдел, а меня соответственно уволить. По статье сокращение работодатель оформлять не хочет, всячески намекая на уход по собственному желанию. Директором в оскорбительной форме было озвучено, что компенсацию смогу получить исключительно через суд. Подскажите, как вести себя в данной ситуации и какие документы необходимы для обращения в суд.
С уважением, Надежда
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вот тут есть подробный ответ нашего эксперта Эдуарда Балдина