Может ли работодатель оштрафовать на всю заработную плату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ТК РФ не предусматривает никаких штрафов, взимаемых работодателем с работника.

Доброго дня!

Штрафы могут быть указаны в локальных положениях или предусмотрены дополнениями к Трудовому договору.

удерживать все работодатель не имеет право, так как вам не остается на что жить, а соответственно его действия нарушают права третьих лиц, что не допустимо.

Законом установлено, что удержание возможно только до 50% от ЗП.

Рекомендация эксперта
НЕЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЙ

Довольно часто встречающаяся ситуация: директор, которого разозлили постоянные опоздания некоторых сотрудников, решает ввести систему штрафов. Он хочет удерживать из зарплаты провинившихся определенную сумму, а вас как бухгалтера просит подготовить соответствующее распоряжение. Стоит ли выполнять эту просьбу руководителя? Сразу скажем, что нет. А теперь попробуем разобраться, почему именно.

Сумму оклада и премии для каждого работника утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Поэтому не особо разбирающийся в законах директор может подумать, что величину заработной платы работников его организации он вправе изменять хоть ежемесячно по своему усмотрению. Захочет - установит штрафы или иные удержания. А пожелает - наоборот, премирует. К счастью, это не так.

По поводу премий все правильно, наградить работников за какие-либо заслуги руководитель может по собственному желанию. Причем суммы премий ничто, кроме бюджета фирмы, не ограничивает. Что же касается удержаний, то здесь закон защищает работников от произвола работодателей.

Законодательные ограничения

по удержаниям из заработной платы

Действующее законодательство разрешает работодателю удерживать из зарплаты работника суммы:

- лишь на определенные цели;

- в установленных законом пределах.

Перечень удержаний

В ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан закрытый перечень удержаний из заработной платы. Так, удержать из зарплаты работника разрешается сумму, необходимую:

- для возмещения ранее выданного, но неотработанного аванса;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Примечание. Удержания по инициативе работника

Удерживать из зарплаты работника работодатель вправе только выплаты, перечисленные в ст. 137 ТК РФ. Это понятно. А как быть, если работник сам желает, чтобы работодатель удерживал из его заработной платы какие-то суммы, например на погашение кредита или на оплату коммунальных услуг? Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Да, если работодатель не против. Ведь в данном случае удержание будет производиться по решению работника, а не работодателя. А работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению. И это подтверждает Роструд в Письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1.

Кроме того, закон позволяет удерживать из заработной платы излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Излишне выплаченные отпускные не удерживаются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Примечание. Подробнее об исправлении ошибок при выплате зарплаты работнику читайте в статье "Работнику излишне выплачена зарплата" (электронный журнал "Зарплата", 2009, N 8).

Срок для удержания сумм из зарплаты сотрудника

Работодатель может удержать указанные выше суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

И это лишь при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. А факт того, что работник не против удержаний, лучше всего подтвердить письменно, попросив у работника согласие. Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0.

Если же месяц уже прошел или согласия работник не дает, то истребовать с него нужную сумму получится лишь через суд. Другой вариант - работник по собственному желанию внесет выплаты в кассу.

Пример. Бухгалтер ООО "Салют" неправильно рассчитал отпускные за февраль 2013 г. В результате ошибки работнику излишне было перечислено 5800 руб. Ошибку обнаружили только в мае 2013 г. Можно ли удержать указанную сумму из зарплаты работника без его согласия?

Решение. К сожалению, нет. Со дня выплаты излишней суммы отпускных прошло уже больше месяца. И даже если работник не возражает, сумму переплаты ООО "Салют" удержать из его зарплаты не вправе (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Ограничения по размеру удержаний

Кроме того, есть ограничения по размеру удержаний из зарплаты. В ст. 138 ТК РФ даны лимиты для удержаний в зависимости от основания. В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, полагающейся на руки.

В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам согласно п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ), предельный размер удержаний может составлять до 50% от величины выплаты.

В некоторых случаях лимит для удержаний составляет 70%. Приведем перечень подобных удержаний:

- при отбывании исправительных работ;

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Отметим, что перечень этот является закрытым.

Примечание. О порядке удержаний из заработка сотрудника сумм по исполнительным листам читайте в статье "Два исполнительных листа на одного работника" (электронный журнал "Зарплата", 2013, N 4).

Штрафам - нет!

Итак, удерживать из заработной платы разрешается лишь перечисленные выше суммы. Несмотря на это, некоторые руководители, пользуясь тем, что работники не знают законов, решают удерживать из их зарплат различные штрафы. Например, сотрудников штрафуют:

- за курение во время работы;

- опоздания;

- личные телефонные разговоры на рабочем месте и т.п.

Для этого вводятся соответствующие условия в трудовых или коллективных договорах, положениях о персонале, положениях об оплате труда, отдельных приказах или распоряжениях.

Однако документы эти в части, касающейся штрафов для работников, являются незаконными. И никаких последствий для работников нести не могут. Дело тут вот в чем: работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работника

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст 192 ТК РФ). Другие виды ответственности могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но среди них нет такой меры, как штраф.

Материальная ответственность работника

Если же работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность, но опять же не штраф.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Что последует за незаконные удержания

Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии? Давайте обсудим.

Примечание. Штрафовать - это функция государства, ведь штрафы - это мера ответственности, предусмотренная КоАП и УК РФ. Соответственно, удерживать из зарплаты работника какие-либо штрафы в пользу работодателя незаконно.

Штраф для работодателей

Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:

- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для организаций.

Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Выплата компенсации работникам

Кроме того, работодателей, незаконно удерживающих часть зарплаты работников, законодательство вправе:

- привлечь к выплате компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки;

- заставить возмещать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте!

Штрафы в трудовом законодательстве абсолютно НЕ ЗАКОННЫ!!!

Прочтите весь ТК РФ и увидите, что о штрафах по отношению к работниках и речи нигде нет.

А если откроете Кодекс об административных правонарушениях, то увидите, что штрафуют только работодателей (СТ.5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда ):

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

А вот если на Вашем предприятии выплачивают оклад+ премию, то тогда за неисполнение каких-либо показателей премия может быть уменьшена или даже не выплачена совсем, но только в соответствии либо с трудовым договором, либо с Положением о премировании

Рекомендация эксперта
Немедленно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, потому что в Вашей фирме творится полный произвол.

Вашего работодателя за такие "штрафы" просто необходимо подвергать штрафным санкциям.