Можно ли работать в декрете?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Можно работать в режиме неполного рабочего времени, тогда пособие сохраняется.

Добрый вечер!

Если у Вашей дочери есть возможность трудоустроиться, то сделать это можно, не потеряв пособия по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но вот только вопрос о том, сколько будет длится Ваш рабочий день, нужно согласовать с работодателем.

Рекомендация эксперта
Сначала Вашей дочери нужно устроиться на работу, потом написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а потом написать дополнительное заявление с просьбой разрешить ей работать на условиях неполного рабочего дня (____часов день) в соответствии со ст.256 ТК РФ.