Правомочны ли действия работодателя в сокращении должности?
Просмотров: 1Здравствуйте. Продолжаю свою тему. На основании СТ.20 п.4 а.1 ФЗ №196 - ФЗ от 10.12.1995 г. " О безопасности дорожного движения" цитирую " обеспечивать наличие в организации должностного лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность" Таким лицом в организации являлся я. Вопрос: правомочны ли действия работодателя в сокращении именно этой должности.(должностного лица). В организации 100 ед. автотранспорта. Если я правильно понимаю ФЗ, то в организации должен быть отдельно выделенный ИТР работник. В настоящее время мои обязанности возложили на гл. инженера.
Ещё вопрос: Могу ли я в частном порядке произвести письменный запрос в свою бывшую организацию о предоставлении информации о свободных вакансиях на период моего сокращения.
С Уважением, Владимир.
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Владимир!
Очень сожалею, но изменение штатного расписания, сокращение или увеличение численности или штата работников, введение изменений в горизонтальное взаимодействие служб (иных структур работодателя) и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.п. является одной из мер улучшения работы организации.
Например, сокращение численности - это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. ТК РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.
Что касается ответственного лица.
Согласно Федеральному закону от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
"О безопасности дорожного движения"
"4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны:
обеспечивать наличие в организации должностного лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность;"
Это значит, что любое аттестованное должностное лицо может быть ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения.
Что касается вакансий. По закону РД обязан в течение 2-х месячного срока со дня вручения Вам уведомления о сокращении предлагать Вам вакансии:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рекомендация эксперта
Думаю, Вам стоит выждать какое-то время и посмотреть, какие документы на подпись будут Вам приносить. Процедура увольнения по сокращению штата довольна сложная и РД часто допускают ошибки.
Например, если в организации есть вакансии (любые, вплоть до грузчика) и Вам такую вакансию не предложат -это будет уже восстановление на работе по суду.
Не отчаивайтесь!
