Положен ли мне отпуск перед декретом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ваш юрист неправ. Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР независимо от стажа работы в данной организации(ст.260 ТК РФ). Отпуск предоставляется в полном объеме. Поскольку вы уже использовали 14 дней отпуска, то вправе использовать оставшуюся неиспользованную часть отпуска. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время, а разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Надо разбираться с теми периодами, за которые Вы брали отпуска. Возможно, что Ваш юрист прав.

Вполне возможно, что очередной ежегодный отпуск Вы уже использовали.

Напишите, сколько раз и на сколько дней Вы уходили в отпуска, начиная с 11.01.2007г.?

Отпуск предоставляется за отработанный Вами год с начала трудоустройства и совсем не имеет значения, когда Вы его использовали, в какие месяцы.

Первый отпуск дается Вам за период с 11.01.2007 по 10.01.2008

Второй с 11.01.2008 по 10.01.2009

Третий с 11.01.2009 по 10.01.2010

Четвертый с 11.01.2010 по 10.01.2011

Пятый с 11.01.2011 по 10.01.2012

Шестой с 11.01.2012 по 10.01.2013

Седьмой с 11.01.2013 по 10.01.2014

Восьмой с 11.01.2014 по 10.01.2015 - вот за этот период Вы сейчас можете взять отпуск перед декретом, если он Вами не использован.

Сколько раз Вы были в отпуске? Сколько календарных дней использовали? Были ли Вы в отпуске без сохранения заработной платы и сколько дней в каждом году? Потому что свыше 14 дней в году отпуск без сохранения з/п из стажа для начисления отпуска выкидывается:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

И еще

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В ст.26О ТК РФ говорится, что "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Но если Вы использовали этот отпуск или его часть, то полный отпуск Вам не предоставят, а только его неиспользованную часть.

Кодексы:

Трудовой кодекс: Cтатья 122 Cтатья 260

Рекомендация эксперта
Сейчас Вам нужно пойти в отдел кадров и разобраться, когда, сколько дней и за какие периоды Вам предоставлялись ежегодные отпуска.