Можно ли получить отпуск перед декретом за 2015 год?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Да, авансом. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день!

Здесь не совсем ясно, за какой период Вы отгуляли отпуск, имея ввиду 2014 год.

Потому что, отпуск дается за отработанный работником год с момента его трудоустройства.

Сколько раз Вы были в отпуске?

Вот смотрите

1-й отпуск за период с 01.02.2012 по 31.01.2013

2-й за период с 01.02.2013 по 31.01.2014

Если Вы отгуляли 2 отпуска, то имеете право перед декретом взять ежегодный отпуск авансом за новый рабочий год (период) с 01.02.2014 по 31.01.2015.

Но Если Вы отгуляли 3 отпуска (еще один за период с 01.02.2015 по 31.01.2016), то предоставить отпуск Вам уже не вправе, так как свое право на ежегодный отпуск Вы уже использовали.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В ст.26о ТК РФ говорится, что "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."