Как уволить водителя , который сливает(ворует) топливо?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня!

Прежде всего вам надо каким-либо образом несколько раз поймать водителя на нехватке топлива. Может как-то ужесточить контроль, ввести новый порядок выдачи и контроля.

Глонасс - это часть доказательной базы, ведь он показывает путь, направление, но не факт слива топлива.

Уволить можно по ст.81 п.13 - если предусмотреть в ТД, контроль движения по Глонасс и запреты на некие действия. п.7 сложно подвести, так как топливо не товарная ценность.

Если доказать факт слива то по п. 6 пп. "г".

Можете попробовать по аттестации - п. 3.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Попробуйте применить основания материальной ответственности - ст.238 ТК: Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А нарушение, факт утрачи имущества - подвести, как нарушение ТД.

Вами необходимо провести служебное разбирательство, и если факт хищения топлива подтвердится, тогда Вы можете уволить такого сотрудника, и привлечь его к материальной либо к уголовной ответственности.

Как работодатель для увольнения сотрудника по этой причине, у вас должна быть основательная доказательная база факта кражи топлива, как такова бумага с распечатанными графиками топлива не являются достаточным доказательством вины водителя.

В случае судебного разбирательства водитель может добиться отмены действий руководителя предприятия, если суд сочтёт их неправомерными. Водитель будет восстановлен в прежней должности, ему будет выплачена заработная плата за время незаконного увольнения, компенсированы затраты на адвоката и гос. пошлину, а в некоторых случаях и само предприятие будет привлечено к ответственности. Более того сотрудник будет вправе потребовать от предприятия компенсацию причиненного морального ущерба.

Но в случае, если в суде будет доказан факт слива водителем топлива дела, если у вас имеется большое количество доказательств, то согласно ТК вы вправе уволить его по статье 158 «Кража» с записью в трудовой книжке.