Сокращение в связи с отказом перехода на неполную рабочую неделю
Просмотров: 1добрый вечер! мы вручили сотрудникам уведомления о переходе на неполный рабочий день. сотрудники в уведомлении написали "ознакомлен", не согласен". в случае отказа работника работать в новых условиях предполагается его увольнение по сокращению. нужно ли вручать уведомление о сокращении, если в уведомлении о переходе на неполный рабочий день указано, что в случае отказа с сотрудником трудовой договор расторгается по статье сокращения. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. На практике, конечно лучше работодателю перестраховаться и ознакомить с приказом непосредственно про сокращение, поскольку срок 2 недели дается не просто так а с целью что бы работник подыскал себе другую работу или принял решение согласиться с изменениями условий трудового договора.
