Законно ли увольнение беременной по 261 статье?
Просмотров: 1У жены закончился срочный договор, но она была уже беременна. Ей продлили договор пока она не родила, но в день рождения ребёнка её уволили. Ликвидации предприятия небыло!!! Вопрос: А отпуск по уходу за ребёнком они должны ли были оплатить,а у же потом уволить???Или они правы??? Много людей судятся по этому вопросу и выигрывают.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по БиР (см.Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1).