Оформят ли мне декретный отпуск как обычно?
Просмотров: 1Ещё раз здравствуйте! Благодарю за быстрый ответ!!! Писала выше о реорганизации во время моего отпуска по БиР и возможности оставаться в отпуске до 3х лет. Подскажите пожалуйста. После наступления 1,5 ле малышу, через 2 недели я должна уйти в следующий отпуск по БиР (ждём пещё пополнения) Оформят ли мне декретный отпуск как обычно? Если как я писала была реорганизация в момент моего нахождения в отпуске по БиР. Организация переименована, реорганизация была в январе 2014, мне прислали уведомление в мае 2014. И правильно я поняла? Я писала заявление толко до 1,5 лет, Мне не нужно писать повторное заявление, чтобы оставаться в отпуске после 1,5 .Действует первое заявление?Ведь оно было написано ещё в той организации название которой сейчас изменено. Спасибо большое!!!
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет Вам надо писать до 3 лет согласно ст 256 ТК РФ, так как до 1,5 лет отпуска вообще согласно трудового законодательства нет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
