Как оформляется увольнение с испытательного срока?
Просмотров: 1Я нахожусь на испытательном сроке.Работаю в бюджетной организации.Директор грозит уволить в связи с тем,что я якобы не прошел испытательный срок.В ТК РФ написано,что при увольнении с испытательного срока должна быть указа причина увольнения.Вопрос заключается в следующем: обязан ли работодатель документально подтвердить ту причину,по которой меня пытаются уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан Вам указать причину увольнения при неудовлетворительном испытании. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя документально подтверждать ту или иную причину. Однако, учитывая, что Вы имеете право на обжалование указанного решения в суд, работодателю ничего не останется делать, как только подтверждать свои доводы документально. В большинстве случаев, если у работодателя нет письменных доказательств (актов, приказов о наложении дисциплинарных взысканий), уволенные работники восстанавливаются на работе, взыскивают среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.
