Законно ли увольнение из-за болезни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы не обязаны сообщать работодателю, это ваше право. Вирус гепатита В не представляет эпидемиологической опасности при бытовых контактах. Поэтому нет никаких оснований для запрета на работу. Юридических оснований для этого также нет. При прохождении диспансеризации о своих заболеваниях данного характера сообщать не нужно. Медицинское учреждение не имеет права разглашать любой диагноз пациента, является разглашением врачебной тайны и карается законом. Также не имеют право ставить метки на карточках.

Здравствуйте. Согласно санитарной книжке, пройденные врачи допустили вас к работе и вы имеете полное право работать. Работодатель вынуждает написать заявление лишь потому что боиться.

Здравствуйте. Бороться за сохранение работы обязательно нужно. Не пишите никакое заявление. Если работодатель попытается Вас уволить, то пусть попробует найти основания. Такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде. Гепатит не передается бытовым путем, поэтому законодательство не ограничивает право трудиться.

Ситуация сложная. Я думаю работодатель просто боится за репутацию за организации, ведь если просочиться никто не знает последствий.

Распространение информации о вашей болезни - это нарушение и если это повлечет отказ от последующего трудоустройства, вы можете еще подать в суд на работодателя за распространение личной информации, повлекшей снижение деловой репутации.

Увы с соответствии со ст. 48 Приказа от 12 апреля 2011 г. N 302н вас могут не допустить к работе, но вот уволить по инициативе работодателя Вас нельзя - ст.81. ТК РФ. Обратите внимание на ст.83 ТК РФ особенно на п.13 и особенно: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

согласно приказу (ст. 48) данное заболевание является основанием для недопущением к работе. согласно ст.76 ТК РФ работодатель должен отстранить работника от работы на весь период заболевания без выплаты З/П, однако уволить он не может, но и работник остается без з/п. можно попробовать получить медицинское заключение для необходимости перевода и при невозможности такового увольнение с компенсацией