Тарификация
Просмотров: 4Здравствуйте!работник протарифицирован по занимаемой должности по коэффициенту высшего образования "1,5", т.к. имеет высшее образование. тарифно-квалификационные требования к этой должности предполагают среднее профессиональное образование (коэффициент 1,2). правомерно ли тарифицировать работника по этой должности с коэффициентом "1,5"? Расчет ведется согласно Распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга от 14.11.2005 N 18-р
Об утверждении Методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга. Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Василий! Да, такая тарификация будет правомерной, так как работник соответствует "полуторному" коэффициенту. Всего доброго! Останутся вопросы - обращайтесь
Доброго дня!
В Соответствии с п.4.2. Базовый оклад формируется с помощью коэффициента уровня образования работника, который в вашем случае равняется 1.5.
Но в данном пункте указывается, что "При установлении базового коэффициента работнику руководствоваться квалификационными требованиями к занимаемой должности".
Поэтому я думаю применять 1.5. вы не можете, продумайте вариант применения повышающих коэффициентов по п.4.3., например по итогам аттестации.
Рекомендация эксперта
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга"
Требование по должности определенного (минимального) уровня образования, не означает, что работнику с более высоким уровнем профессионального образования должен применяться коэффициент уровня среднего профессионального образования. Базовый же оклад работнику устанавливается с учетом уровня его образования, т.е. работнику с высшим образованием применяется более высокий коэффициент, т.к. он имеет более высокую квалификацию, а значит более квалифицированно и качественно может выполнять трудовые обязанности. И вообще заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и т.д.
