Трудовые взаимоотношения с беременными
Просмотров: 1Добрый день Я устроилась на работу будучи беременной. Как мне сообщил работодатель - зп в фирме полностью белая. Были оформлены документы о приеме на работу (за исключением трудового договора и трудовой книжки). Когда работодатель стал догадываться о моем положении, то был спровоцирован конфликт, и мне было предложено написать заявление по собственному желанию, на мое категорическое НЕТ взяли тайм-аут и пригласили в офис. Где мне сообщили, что сумма зп ровно в 2 раза меньше, а все остальное - премия, и она выплачивается на усмотрение работодателя, и дали подписать договор с соответствующей суммой. Но все дело в том, что зп перечислялась на карту, ВСЯ сумма полностью. Может ли такое быть? Может ли быть, что это все подлог фактов?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Все может быть. Особенно, если вы договаривались устно и в трудовом договоре не было прописано. А если Вы подписали (да еще и задним числом), то доказать что-то очень сложно. Попробуйте обратиться с жалобой в инспекцию труда.
