Ущемление прав работника по ТК
Просмотров: 1Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
Мой работодатель отказался принять мое заявлении с просьбой о предоставлении мне дополнительного выходного за свой счет на один день по семейным обстоятельствам!
Потом в процессе разговора она ясно дала понять, что меня уволят за прогул, есть аудио запись и сама же написала, об этом!
Потом когда она дала понять , что человека нашли на замену ( она намекнула, а не прямо сказала) я тогда спросила, в доп. Офисе и по часам сколько отработать! Она конкретно сказала, что она ничего не знает и не скажет, как же есть аудиозапись в подтверждение!
Подскажите как поступить? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В трудовую инспекцию - по какому вопросу. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется по усмотрению работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
