Законно ли увольнение специалиста с испытательного срока?
Просмотров: 1молодой специалист, получил среднее специально образование, пошел работать впервые на работу по специальности
по ТК РФ испытательного срока не должно было быть, однако компания установила испытательный срок, объяснившись тем что компания серьезная и очень много работы, надо проверить
однако она не предоставила возможности обучения для молодого специалиста (в плане обучится всем чем компания занимается и чем молодой специалист будет заниматься) и увольняет его менее чем через неделю, по ТК РФ получается что увольнение нелегально
вопрос такой, насколько компания имеет право это сделать и что вообще можно предпринять
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Испытание не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. В Вашем случае, можно оспорить увольнение в судебном порядке, в течение месяца с даты увольнения.
