Что делать, если не выплатили зарплату и уволили без расчёта?
Просмотров: 2Не выплатили зп ,уже как в течении 1 месяца и 6 дней
ситуация такая , не выплачивали зп,не вышел на работу на след. день,уволили ,прошел 1 месяц до сих пор расчета нет,что делать,какое наказание может понести руководитель?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. По поводу увольнения. Не выходить на работу можно было при задержке более 15 дней, с соблюдением процедуры, установленной ст 142 ТК РФ. Здесь вряд ли оспорите. Но расчет выдать в любом случае должны. В последний рабочий день. Обратите внимание на ст. 140 ТК РФ. Напишите работодателю письменное заявление с требованием выдать Вам расчет. Если на следующий день после написания не выплатят, обращайтесь в прокуратуру и (или) инспекцию труда. Можете в суд. Ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. Срок - 3 месяца с момента, когда узнали об увольнении.
Добрый день,
Расчет обязаны предоставить в день увольнения. К сожалению, как верно указала Екатерина, увольнения за прогул можно было избежать. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Вы вправе обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты заработной платы, процентов за задержку заработной платы, а также иных платежей, вам причитающихся (в т.ч. неиспользованный отпуск)
