Законно ли прекращение трудового договора?
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня брали на работу по трудовому договору с формулировкой дословно : трудовой договор заключается на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. По истечении года уведомили о расторжении договора с датой, в связи с истечением срока его действия(с выходом основного работника ) Верно ли то, что в договоре о приеме на работу не была указана фамилия основного работника вместо которого я была принята? Правомерно ли меня увольняют? Хочу подойти на беседу к начальству, какие существуют варианты остаться в организации в моем случае или только уход?
Вопрос относится к городу Ханты Мансийский АО-Югра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Договор заключается между Вам и работодателем, в условияъ договор указывпается условия включая срок действия, Вам по большому счету и не нужно знать кого Вы заменяете, Вас должна интересовать должность и условия преусмотренные ТК и договром. Закон не обязывает работодателя указвать имя заменяемого работника, он не сторона договора. Работник желающий раньше выйти на работу вправе это сделать и работодатель не в праве основному работнику отказать выйти на работу.
Если начальство захочет Вас оставить, это их право а не обязанность. Вы не забывайте, что при приеме на работу Вас предпреждали, что Вы приходите на время отсутствия основного работника, поэтому Вы д.б. готовы, к тому, что рано или поздно договор будет прекращен на законных основаниях.
