К чему относится ли изменение показателя премирования?
Просмотров: 1Здравствуйте! Относится ли изменение показателя премирования к изменению условий труда? В трудовом договоре сказано что "начисление заработной платы Работнику производится в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой, отработанным временем, доплатами, предусмотренными коллективным договором, Положением об оплате труда работников". Можно ли уволить сотрудника, несогласного с изменением условий премирования по п.7 ст.77 ТК РФ в данном случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Полагаю, что ссылка в трудовом договоре на Положение об оплате труда делает условия, предусмотренные Положением, составной частью этого договора. Изменения в Положение в данном случае вносится в порядке, предусмотренном ст.74 ТК, с уведомлением за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель предлагает работнику другую работу, при отказе от нее возможно увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК.
Можно,если было уведомление ему.
