Законно ли принуждать к отпуску по инициативе работодателя?
Просмотров: 1Добрый день! Меня зовут Сергей. Буду признателен за ответы.
Я работаю продавцом в супермаркете. Магазина закрывают на ремонт примерно на 2 месяца. На это время, на сколько я знаю, работодатель обязан предоставить подобную должность в другом магазине (сеть большая), но работникам в первую очередь предлагают оформить оплачиваемые отпуска (у кого сколько накопилось), а оставшееся до открытия магазина время оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Основной оплачиваемый отпуск я уже использовал. Осталось 3 недели до открытия магазина
У меня два вопроса:
1. Имеет ли право работодатель в данном примере (ремонт магазина, но есть работа в других супермаркетах) принуждать сотрудников оформить сначала оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения з/п? Или в данном случае время ремонта расценивается как простой и сотрудникам обязана быть выплачена компенсация не менее 2/3 средней з/п (ст 157 ТК РФ)?
2. Имеет ли право в данном случае работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения з/п, мотивируя это тем, что есть свободные должности в других магазинах? И соответственно, имеет ли право работодатель принудить работать в других магазинах?
Спасибо!
Вопрос относится к городу нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. не имеет, отпус без сохранения исключительно инициатива работника.
2. отпуск без согранения в обязательном порядке работодатель предоставляет инвалидам, пенсионерам и н/л.
