Как оформить увольнение во время отбытия отпуска?
Просмотров: 1Добрый день, в период с 01.08.2014 до 05.09.2014 гг. работодатель предоставит мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год согласно графика отпусков. (Проблем здесь не возникнет, начальство одобряет). Но я планирую с 01.08.2014 года в связи с переездом искать новое место работы(т.е. пока буду находится в отпуске). И т.к. я еще не знаю, найду ли в данный период времени новую работу, писать "заявление на отпуск с последующим увольнением" не разумно, т.к. в нем нужно указать период отпуска и дату увольнения. И если я ухожу в отпуск по такому заявлению, то вернутся уже не имею право (с 1-ого дня отпуска). А теперь собственно и вопрос: могу ли я уйти в отпуск по обычному заявлению с 01.08.2014 по 05.09.2014 гг. и допустим по моей инициативе уволится скажем так с 10.08.2014 года, т.е. не отбывая весь отпуск? И если могу, то сколько нужно ждать, т.е. 1 день или 2-е недели, или вообще ждать конца отпуска, а именно 05.09.2014 г а потом увольняться ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можете пойти в отпуск и уволиться по собственному желанию. Предупредить об увольнении по собственному желанию Вы должны не менее чем за 2 недели, сделать это можно и находясь в отпуске.
