Законно ли оштрафовали во время отпуска?
Просмотров: 1Добрый день!
Был оштрафован на работе за неправильно сделанный фотоотчет (который мы в магазине делаем каждый месяц). по регламенту фирмы за ошибку в нем штрафуется руководитель точки (магазина), которым я и являюсь. но в период проведения фотоотчета я был в отпуске! законно ли было меня штрафовать и могу ли я вернуть сумму, на которую был оштрафован?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Трудовой Кодекс вообще не предусматривает такой формы дисциплинарного взыскания как штраф. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности разъяснен в ст.ст. 192-193 ТК РФ - обратите на это внимание. Наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд. Так же можно обратиться в инспекцию труда.
Добрый день,
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Денежный штраф, как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, приказы работодателей, регулирующие порядок наложения не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, в том числе устанавливающие систему денежных штрафов, являются незаконными.
Вместе с тем, работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре систему премирования в соответствии с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами. При этом Положением о премировании работников должны быть предусмотрены право руководителя предприятия лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения, условия премирования и снижения премии. С действующим на предприятии Положением о премировании работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора.
Нарушение работодателем требований трудового законодательства влечет за собой административную ответственность виновного должностного лица по статьей 5.27 КоАП РФ. Незаконные локальные акты работодателя подлежат отмене.
В случае применения работодателем каких-либо штрафных санкций, работник праве обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
