Может начальник лишить КТУ за отказ от работы в сверхурочное время?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

   производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,

   производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению

   непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем

   водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,

   связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

   чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

   чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

   (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

   случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

   населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.