Рейтинг@Mail.ru

Как быть, если трудовой договор истекает в сентябре 2016?

Просмотров: 3
Лилия
Вопрос задан26 июня 2014 в 23:09

Здравствуйте. Я врач.Трудовой договор (не срочный) у меня с сентября 2013 года. В феврале 2014 ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком сроком на три года до апреля 2017 года. Как быть, если трудовой договор истекает в сентябре 2016?

Вопрос относится к городу орел

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано26 июня 2018 в 23:24
Опубликовано26 июня 2018 в 23:24

Если трудовой договор не срочный, то каким образом его срок может истекать???

Павел Макаренко
Опубликовано26 июня 2018 в 23:30
Опубликовано26 июня 2018 в 23:30

Добрый вечер! Как уже отметила Наталья, у не срочного трудового договора не может истечь срок.

В случае, если Вы заключили срочный трудовой договор, то он будет автоматически продлен на время отпуска по уходу за ребенком.

Ekaterina
Опубликовано27 июня 2018 в 11:47
Опубликовано27 июня 2018 в 11:47

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указан срок - он срочный.

он прекратится по истечении срока - в 2016 году. Автоматически до окончания отпуска по уходу за ребенком он не продлевается.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте