Порядок увольнения на пенсию по законодательству
Просмотров: 1Пришла на предприятие 1 августа. Хочу уйти на пенсию. Директор школы отправил в отпуск с 1 июня с последующим увольнением, не разрешив доработать до 1 августа., объяснив тем, что ему нечем меня занять в летнее время. Хотя в школе весь июнь экзамены, можно дежурить на них, а также при школе есть учебно-опытный участок, на котором работают все лето учителя в дни своего отпуска с последующими отгулами за использование отпускного времени на работу с детьми на участке. Я бы хотела доработать полный календарный год, а потом уйти на пенсию, получив вместо отпуска компенсацию. Прав ли директор? Не нарушает ли он трудовое законодательство? Какие документы ему предъявить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по собственному желанию(в том числе и в связи с выходом на пенсию) возможно только на основании письменного заявления работника. Директор не вправе явочным порядком отправить вас на пенсию(уволить), если не было вашего заявления об увольнении.
