Увольнение по срочному договору
Просмотров: 1Спасибо за срочный ответ. Хочу уточнить, что это образовательное учреждение, зам. директора по учебной работе принята по срочному договору с 01.09.2013г по 31.08.2014г. Не указано, что на время декретного отпуска и вообще нет основания.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам следовало это написать в предыдущем вопросе.
Если в договоре есть указание на то, что он срочный, прописан срок, на который он заключен, но не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, то при наличии доказательств, подтверждающих обоснованность заключения срочного трудового договора, то признать его бессрочным не представляется возможным. Доказательствами могут быть: отсутствие вакантных ставок по должности зам.дир. по УР в ШР во время заключения срочного ТД, приказ на отпуск по уходу за ребенком основного работника, окончание которого приходится 31.08.2014.
