Как вручить уведомление об отзыве работника из отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Предупредить можно и по телефону, элктр. почте и т.д., но по прибытии сотрудника на работу необходимо вручить ему уведомление, он должен подписать, что согласен выйти из отпуска.

Рекомендация эксперта
(ст. 125 ТК РФ):

1. Направить работнику письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что работник имеет право на отказ.

2. Если работник никуда не уехал, и не против выйди досрочно на работу, он заявляется в отдел кадров и пишет заявление о выходе на работу.

3. В приказе об отзыве вы должны указать каким образом вы будете предоставлять работнику неиспользованный отпуск.

4. Ознакомьте под роспись работника с приказом.

5. Ни в коем случае не нарушайте последний абзац ст. 125 ТК РФ.