Что делать, если не отдадут отпуск после реорганизации?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброе утро! Это неправомерное заявление: Вы не должны страдать от реорганизации предприятия. Отпуск Вам предоставить обязана предыдущая организация, - если же Вы в ней больше не работаете, Вы должны получить компенсацию.

Рекомендация эксперта
Если компенсацию не выплачивают - обратитесь в инспекцию труда.

В данном случае у вас не реорганизация, а смена юридических лиц. И если вас принимают на работу в новую организацию, то право на отпуск у вас возникнте только спустя 6 мес. А при увольнении с предыдущей организации вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации!!! (ст.75 ТК).

Не пишите никакие заявления об увольнении и не придется "нарабатывать" стаж для отпуска с нуля.