Законно ли увольнение на основе приказа?
Просмотров: 1Принимали на работу по украинскому кзоту, в котором устное трудовое соглашение - это не нарушение, оно может быть, а пытаются уволить по российскому кзоту: 1) без предупреждения за 2 месяца, 2) без наличия письменного договора (которого изначально и не было). Просто есть приказ об увольнении (с которым меня ознакомили за 2 недели) на основании приказа о приеме на работу (от конца августа 2013 по конец июня 2014 р). Это нарушение? Имеют право увольнять? Речь идет об учебном заведении
Вопрос относится к городу Симферополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основание какое для увольнения в приказе? Истечение срока трудового договора? Тогда увольнение законно, Вас же принимали на работу на заведомо определенный срок, а конкретнее - до конца июня 2014 года. По российскому законодательству об увольнении в связи с истечением срока трудового договора уведомляют работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
