Законно ли привлечение к сверхурочной работе?
Просмотров: 2Работаю в пожарной охране водителем. Уже месяц заставляют работать сутки-двое при нормальном графике сутки-трое. Ссылаются на приказ по части. На сколько это правомерно, если указанные переработки не будут оплачены и отгулы предоставляться также не будут. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ну если Вы не ознакомлены с приказом и не давали согласия на изменения своего графика,конечно это неправомерно.
Рекомендация эксперта
Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Данное положение распространяется в одинаковой степени и на изменения, улучшающие положение работников.
Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ.
А приказ-то Вы видели? Что в нем прописано? Какие условия прописаны в трудовом договоре, ПВТР? Это всё важно, потому как Вы всё-таки не офисным работником трудитесь, а в пожарной охране. Была бы вышеупомянутая информация, можно бы было о говорить о правомерности/неправомерности. Но в любом случае, работа сверх нормы часов должна быть оплачена в соответствии с нормами ст.152 ТК.
