Как должны оплачивать работу 12 июня?
Просмотров: 1я работаю в телекомпании оператором по выпуску рекламы и новостей. нам ни кому не оплачивают праздник 12 июня. 12 июня я работаю. мне не платят по двойной ставке за этот день. платят как обычный день. должны ли они учитывать этот праздник деньгами или дать в другой день дополнительный выходной ?
Вопрос относится к городу тамбов
Уточнение от 17 июня 2014 - 23:55
Спасибо за Ваш ответ. Хотел немного дополнить... Я работаю сутки через трое. (мы операторы все работаем по такому графику). 12 июня - праздник, а 13 июня тоже в календаре красный день - праздник. на счет 13 тоже интересуются другие сотрудники. Начиная с этого года нам перестали оплачивать праздничные дни, говорят нет средств, при этом мы ни каких соглашений по этому поводу не подписывали.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.153 ТК работа в нерабочий праздничный день, коим и является 12 июня в соответствии со ст.112 ТК, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не оплачивая 12.06 как праздничный, работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП.
Уточнение от 18 июня 2014 - 08:28
13 июня не является нерабочим праздничным днем, поэтому в случае, если он являлся рабочим днем по графику, то работа в этот день оплачивается в обычном порядке. Отсутствие средств у работодателя - не основание для нарушения трудового законодательства.
