Увольнение за прогул
Просмотров: 4Можно ли уволить за прогул работника при отсутствии его на работе 2 часа, но при этом эта работа у него по совместительству на 0,25 ставки и рабочее время 2 часа в день.
Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, можно. Ст. 81 ТК РФ - "6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);". В порядке, предусмотренном ст. 192, 193 ТК РФ.
Да,уволить можно,т к работника не было на рабочем месте весь день
При условии, что это совместитель - можно.
Нет, нельзя.
Прогулом является отсутствие на работе не половину рабочего времени, а 4 часа и более. Об этом недвусмысленно сказано в пп "а" п 6 части первой статьи 81 ТК.