Расторжение трудового договора
Просмотров: 2Здравствуйте я работаю барменом в ЗАО г. Пермь.
Вопрос состоит в следующем я нахожусь сейчас на испытательном сроке. 7 июня (суббота) я была на смене и решила написать заявление о расторжении трудового договора. Заявление мне не подписали обусловив это тем что сегодня выходной день рассматривать его не будут (сказал директор филиала ЗАО ), а рассмотрят в понедельник, заявление я оставила у менеджера бара.
Меня интересует следующие обязательно ли мне отрабатывать 3 дня и с какого числа начнутся эти отработки, или можно без 3 дневной отработки?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
в вашем заявлении вы должны были поставить дату его написания. вот с этого числа и считается 3 дня(включая выходные и праздничные). и рассматривать они могут его все эти 3 дня,это уже вас не касается:вы главное по истечении 3 дней запросите расчет,книжку и можете не выходить на работу.не подписать заявление они не имеют право
Здравствуйте Яна. Скорее всего вам придется отрабатывать 3 дня, если работодатель пойдет вам на попятную, скажет, например вы только сейчас обратились. Работодатель должен поставить резолюцию на вашем заявлении.
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
