неполный рабочий день
Просмотров: 1я вышла из декрета, когда моему малышу было 9 месяцев на полный рабочий день, Сейчас моему малышу 1.3 месяца. имею ли я право написать заявление (рапорт, т.к. я работаю в полиции) на неполный рабочий день пока моему малышу не исполниться 3 года. на службе на которой я работаю, график суточный. юристы в отделе отвечают, что не могут предоставить мне такой график. Правомерно ли это и что нужно мне сделать, чтобы мне поставили неполный рабочий день. Мне нужен график с 8 утра и не позже 17 часов, т.к. мой сын ходит в частный детский сад, и я должна успеть его забрать., к тому же до полутора выплачивается пособие.зарание спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Вы можете воспользоваться следующим:
1) В соответствии со ст 258 ТК РФ работодатель обязан предоставить рботающей женщине, имеющих детей до полутора лет перерыв для для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По Вашему заявлению суммарную продолжнительность перерывов можно перенести на начало или на конец рабочего дня. При этом размер оплаты за работу должен остаться неизменным (эти перерывы оплачиваются).
Таким образом, до достижения ребенком возраста 1,5 года вы можете работать на час меньше.
2) В соответствии со ст 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Размер оплаты при этом будет меньше (пропорционально отработанному времени).
