Как заставить выплатить работодателя неустойку?
Просмотров: 2Здравствуйте.Устроилась на работу в компанию в феврале 2014, з/п официальная 25 тысяч, неофициальная еще 5 тыс.В июне 2014 уволили и предложили написать заявление по собственному желанию, я написала. Теперь никак не могу получить з/п, приходится каждый день звонить и напоминать. Надо добавить, что во время работы з/п всегда выплачивалась с задержками от 2 до 5ти дней. Возможно ли потребовать компенсацию за увольнение по сокращению и как еще можно поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. За увольнение по сокращению - маловероятно. Вы же написали по собственному. Теоретически, можно обратиться в суд, надо будет доказать, что заявление об увольнении написали под принуждением и т.д. Расчет Вам должны были выдать в последний рабочий день. Сейчас надо обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Так же можете требовать компенсацию за задержку расчета. Взыскать сможете только официальную зарплату.
Здравствуйте Екатерина!!!
В соответствии с действующим российским законодательством вы имеете право потребовать возмещение морального вреда, обратившись в суд с исковым заявлением!!!
Рекомендация эксперта
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум ВС РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил следующее. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 393 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда , причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
