Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

обжаловать через суд как раз можно увольнение по ин. администрации (работодателя) ст. 81 ТК, и это возможно сегодня еще и с той точки зрения, что нынешние работодатели в своем большинстве не соблюдают документооборот в т.ч. в части кадровой политики, они знаю только 2 документа приказ о приеме на работу и приказ об увольнении, все, нормальный кадровый документооборот остался только на крупных госпредприятиях, остальные незамачиваются. А по инициативе работодателя уволит работника непросто, что бы все прошло гладко нужно составиьь много документов по каждлму из пунктов (см. ст 81 ТК), поэтому если все таки руководство предприятия рискует уволить работника "по статье" возможностей у работника восстановиться через суд гораздо больше. А вот если вы ушли по с/ж и соглашению сторон востановиться невозможно, т.к. Вы согласились с предложенным вариантом "соглашение сторон" и формально изъявили желание уволиться добровольно при увольнении по с/ж.

Увольнение по соглашению сторон оспорить в суде практически невозможно. Вы вправе требовать выплаты полагающихся вам расчетных сумм (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).