Как уволить сотрудника?
Просмотров: 2Я руководитель представительства. Руководство компании просит меня уволить администратора нашего представительства в связи с сокращением. Но при этом именно Сокращать сотрудника не планируется.
Уволить администратора не за что
Руководство давит на меня и говорит о моем непрофессионализме общения с подчиненными, тк администратор написал письмо моему руководству с просьбой уволить (сократить) еепо закону
Как поступить мне?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если не проводятся мероприятия по сокращению, то и невозможно уволить работника по данному основанию. Сам работник не может инициировать свое увольнение в связи с сокращением. По взаимному волеизъявлению, работника и работодателя, возможно увольнение по соглашению сторон п.1.ч.1ст.77 ТК РФ).
В данном случае, уволить сотрудника по 81 статье (по инициативе работодателя) никак нельзя. Это возможно только по инициативе самого работника, в соответствии со ст.77 ТК РФ, после отработки или по соглашению сторон.
