Как оспорить запись в трудовой книжке?
Просмотров: 1Здравствуйте.В организации работала полный рабочий день с 1.11.2013.Договор подписала 9.01.14.В трудовой книжке записали приказ от 1.11.2013 но при увольнении написали что это ошибка и дату поставили 9.01.14.В договоре прописано что работник принимается без испытательного срока.На руках имеется справка о заработной плате за ноябрь и декабрь 2013.Могу ли я оспорить эту запись?И какую ответственность в этом случае несет работодатель?Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеете право оспорить запись через суд. Можете так же требовать компенсацию морального вреда.
За нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности работодателя:
административная
материальная
дисциплинарная
уголовная (ст. 419 ТК РФ)
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств.
