Работодатель не хочет по закону оформлять сотрудников
Просмотров: 1Здравствуйте,помогите пожалуйста!
разместив своё резюме на сайте super Job,мне агенство которое сотрудничает с работодателем,предложило работу,в агенстве и директор магазина озвучили такие условия:первые три дня так называемая стажировка на которой они решают подхожу я им как сотрудник или нет,если я устраиваю работодателя то первый месяц считается испытательным сроком оплачивается в размере 18 тысяч рублей и подписывается договор на этот месяц,если я успешно прохожу испытательный срок то со второго месяца они меня трудоустраивают официально по трудовой книжке.проработала я практически месяц (без двух смен)договор со мной так и не заключили (то хозяйки не было в городе,то обещая что на днях его мне предоставят) то есть фактически я ходила на работу "как в гости" не имея на руках никаких бумаг подтверждающих наши с работодателем трудовые отношения.Я написала заявление об увольнении по собственному желанию,на что хозяйка магазина резко отреагировала и на заданный мной вопрос, когда я смогу получить расчет ответила,что когда заплатит тогда и заплатит.Подскажите пожалуйста что мне делать если она не захочет оплачивать мою работу,куда я могу обратиться?!Надеюсь на вашу помощь.Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ,
Необходимо отметить, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (как раз ваш случай), то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить ТРУДОВОЙ договор в письменной форме!
Что касается причитающихся вам выплат, то на основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Можно попробовать просто сказать директору что вы собираетесь подавать на его организацию в суд, иногда это действует.
