Рейтинг@Mail.ru

Совмещение профессий, как быть?

Просмотров: 1
Chester
Вопрос задан20 мая 2014 в 18:37

Здравствуйте! Буду очень благодарен вашему совету! Расскажу всё по порядку, чтобы было понятно. Такая ситуация: Работаю вахтовым методом 30/30 по профессии слесарь ремонтник котельного оборудования. В нашем участке "ТВС"(тепловодоснабжение) не хватает мастера по котельной и машиниста по водоочистке. А в эту вахту в отпуск ушел оператор котельной.

Вместо него работать поставили меня. Я и мой начальник договорились, что мне будет доплата в 100% от оклада оператора. Обучение на оператора котельной я негде не проходил и удостоверения не имею.

Отработал уже половину вахты (15дней) мне не какого договора и письменного согласия подписывать не предлагают. Начальник вроде бы как идет мне на встречу, но говорит, что в отделе кадров служебка не пройдет из-за отсутствия удостоверения оператора котельной.

Дак вот голова уже кипит! Получается я работаю по двум профессиям. А оплатят только мою основную.

Подскажите как можно сделать или оформить совмещение профессий слесаря ремонтника котельного оборудования(основная работа) и оператора котельной(без удостоверения). Может это делается по решению моего начальника? Или мне пора собирать доказательства, что я сижу вместо оператора?

Вопрос относится к городу Ленск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано21 мая 2019 в 02:02
Опубликовано21 мая 2019 в 02:02

Можно оформить совмещение как увеличение объема работ с оплатой по соглашению. Но вы должны понимать, что вас не вправе допускать к работе, по которой вы не имеете необходимой квалификации, и допуск к такой работе будет считаться нарушением, а работодателя могут привлечь к ответственности. Кроме того, никогда не следует приступать к выполнению дополнительных обязанностей по устной договоренности с работодателем, без надлежащего оформления. Пусть работодатель находит способ оплаты ранее проделанной вами работы, например, премию вам выплатит.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте