Сокращение штатов
Просмотров: 2Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 6 мес. Мой отдел был реорганизован в 2012 году. На предприятии сейчас есть вакантное место , которое меня устраивает и я хотела бы туда перейти, но мне его не предлагают. Обоснование: я официально не ознакомлена о сокращении штата. Когда выйдете на работу, тогда будем вам предлагать вакансии, которые будут на тот момент. Эту должность предлагают другому сотруднику , который с 1 мая ознакомлен о сокращении штата. На предприятии есть и другие вакансии, но меня по квалификации устраивает только эта. Что мне делать:
1. выйти на работу сейчас?
2.ждать октября?
Законен ли ответ кадровика? Имею ли я какие либо преимущества в сравнении с другим работником? Я замужем, имею 2-х детей, 40 лет, стаж 20 лет
Вопрос относится к городу Старый Оскол
Уточнение от 15 мая 2014 - 14:15
Я хочу получить эту должность. Что мне сделать? Может мне выйти на работу и руководитель переведёт меня,т.к.,я думаю, выгодно убрать единицу, находящуюся за штатом.
Уточнение от 18 мая 2014 - 14:20
Извините, но ещё вопрос. Если я выйду на работу сейчас- меня могут ознакомить с приказом о сокращении сразу? Или не раньше 2-х месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Выходить на работу сейчас незачем. Работу Вам действительно должны предоставить согласно Вашей квалификации и того же уровня. Однако, рабочее место Вам могут не предоставлять сейчас, а обеспечить им Вас только по выходу на работу. Вы имеете преимущество потому, что уволить Вас по сокращению штатов не могут.
Останутся вопросы - обращайтесь, буду рад помочь.
Уточнение от 15 мая 2014 - 15:11
Вы можете выйти на работу, но работодатель в любом случае будет обязан обеспечить Вас местом, как в случае Вашего выхода завтра, так и в случае выхода после окончания отпуска.
действительно, предлагать вам должность пока вы в декрете-вам не должны и перевести вас на новую должность даже при вашем согласии но пока вы находитесь в декрете-невозможно,т.к. по закону за работником на период декрета сохраняется прежнее место работы.
предлагать вам должность будут только после выхода из декрета,таким образом, вы можете выйти как на неполный рабочий день,так и на полный, прервав отпуск, а затем снова можете в него уйти до 3 лет написав заявление.
преимуществ с другими работниками только в том, что пока малышу нет 3 года вас не могут уволиться на основании сокращении численности/штата
