Законно ли сокрытие в госучреждении зарплат администрации?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброе утро! Практика таких решений существует, однако, такие действия необходимо согласовывать как с коллективом, так и с профкомом. Если этого не было, - Вы можете вместе с сотрудниками обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).(ст. 8 ТК РФ). Трудовой кодекс не предусматривает необходимости приняти положения о конфиденциальности в отношении заработной платы. Т.о. , если коллективным договором, соглашениями не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать такой документ с профсоюзной организацией, то работодатель вправе принимать такое положение самостоятельно.

Также ст. 8 ТК РФ предусматривает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таком случае, если профсоюзная организация считает, что в положении предусмотрены условия, ухудшающие положение работников, то необходимо обратится в инспекцию по труду. Порядок действия профсоюзной организации при разногласии с организацией прописан в ст. 372 ТК РФ.

о том что организация не дает сведения о своих з/п-законно,т.к. работодатель не обязан это делать, а профсоюз-это не орган для слежения за з/п. у профсоюза есть полномочия осуществления контроля за соблюдением работодателем норм трудового законодательства. работодатель должен лишь утвердить форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа, и принять положение с учетом мнения представительно органа работников.о том что положение принято без этого мнения-обращайтесь в гос. инспекция труда

Согласно ФЗ "О персональных данных" любая информация (а значит и размер зарплаты), относящаяся прямо или косвенно к определенному физическому лицу, это его персональные данные. В отношении персональных данных должен соблюдаться режим конфиденциальности. Поэтому вполне допустимо включение в кол. договор указанного положения.