Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если работодатель согласен, можете уволиться раньше. Трудовую обязаны в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Только по договоренности с руководителем, либо с больничного.

Как таковой отработки для женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, не существует: Вам достаточно написать на имя работодателя 2 заявления, первое - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в него Вы можете уйти в любое время), а второе - об увольнении, указав в нем любую удобную Вам дату.

Таким образом, Вам не придется ничего отрабатывать. Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день.

Поставьте работодателя перед выбором: либо он соглашается на ваше увольнение без так называемой вами "отработки", либо вы уходите в отпуск по уходу за ребенком(это ваше право -использовать данный отпуск по частям). Я думаю, работодатель предпочтет первый вариант. А не согласится, то можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и находясь в отпуске за две недели подайте заявление об увольнении.