Полагается ли доплата за увеличенный объем работы на время отпуска основного работника?
Просмотров: 1На время отпуска начальника его обязанности возложили на документоведа. Если раньше оплачивали мне разницу в окладе за увеличенный объем работы , т.к. оклад начальника намного больше чем у документоведа, то на этот раз отказались, мотивируя тем что отделение у нас одно и в трудовые обязанности (ранее - функциональные обязанности) документоведа входитвыполнение всех обязанностей начальника на время его отсутствия (отпуска и т.д.). В трудовом договоре с документоведом об этом ничего не сказано, только выполнение непосредственных своих обязанностей. В коллективном договоре есть в полном объеме ст. 60.1 ТК РФ. Должны ли произвести оплату документоведу за расширенный фронт работ? ( Начальник- начальник секретной части, документовед тоже секретной части основные обязанности совершенно разные. Начальник занимается только секретной почтой, документовед -несекретной)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Работник в ходе своей трудовой деятельности выполняет лишь тот перечень обязанностей, который закреплен за ним по трудовому договору.
И если в Вашем трудовом договоре не прописаны обязанности этого начальника, то и выполнять их без вашего на то согласия и соответствующей компенсации вы не должны.
Стоит помнить, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, за расширенный фронт работ вам конечно же должны произвести доплату.
