Когда я могу претендовать на отпуск?
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста. У меня 14 мая будет год как я работаю(мне 20 лет). Первый отпуск у меня был через 6 месяцев. Скоро будет второй. В первый отпуск мой коллектив шёл по очереди. (кто-то брал компенсации). А теперь выясняется так, что отделе кадров мне объяснили что я пойду в июне. т.к заведующая идёт в мае, хотя она пришла в начале июня( мы работаем около года ). И в отпуск она не ходила и брала компенсацию. А теперь она сказал что ей необходимо пойти в мае и ей дали. И дело в том что мне тоже срочно нужен отпуск. Скажите это по закону?
Вопрос относится к городу Липецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Инна! Вполне законно, при заключении трудового договора, у Вас, насколько я понял, был составлен график отпусков, согласно которому, первый отпуск был через пол года, а второй - в июне.
Если графика отпусков не было, - то доказать свою правоту очень трудно, и нужно искать общий язык с работодателем.
Добрый день, Инна! Вполне законно, при заключении трудового договора, у Вас, насколько я понял, был составлен график отпусков, согласно которому, первый отпуск был через пол года, а второй - в июне.
Если графика отпусков не было, - то доказать свою правоту очень трудно, и нужно искать общий язык с работодателем.
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если у Вас срочная необходимость в отпуске именно в этом периоде, то можно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным, либо иным уважительным причинам. Работодатель также предоставляет такой отпуск на свое усмотрение,если вы не являетесь лицом, перечисленным в ст. 128 ТК РФ. Обычно работодатель идет на уступки с таким отпуском.
Рекомендация эксперта
Обратитесь к работодателю лично и попробуйте объяснить ситуацию, в соответствии с которой вам необходим отпуск именно в мае.
