Положение о премировании при новой системе оплаты труда
Просмотров: 1Положение о премировании при новой системе оплаты труда
Уточнение от 17 мая 2012 - 16:18
Должны ли в положении о премировании при НСОТ отражаться все стимулирующие выплаты, и может ли один руководитель решать вопрос о стимулировании работников.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В современном российском законодательстве нет никаких требований или запрещений относительно системы премирования в организациях. Это прерогатива работодателя, его право.
Цитата из Путеводителя по кадровым вопросам (аналитика Консультант Плюс):
"В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок."
