Как отказать сотруднику в работе в выходные дни?
Просмотров: 1Сотрудник хочет перейти на гибкий график работы: отдыхать в среду и работать в субботу. Среду он хочет использовать для ухода за больным родственником. Однако, данные сотрудник не отличается крепким здоровьем - недавно перенес серъезную операцию (об инвалидности организацию не информровал и вряд ли будет об этом сообщать). Если с ним что-то случится в выходные, то ему некому будет помочь. На каком основании ему можно отказать в работе в выходные дни? Существующими положениями в организации гибкий график работы допускается.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! К сожалению, отказать только по согласованию с работником.