Как получить расчет при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня!

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

не оспариваемая сумма выплачена не была, следовательно, работодатель нарушил ваше право на получение заработной платы, и пренебрег своей обязанностью выплатить Вам заработную плату.

Если при устном требовании работодатель может сказать вам много чего в свое оправдание, пишите требование о выплате заработной платы письменно, и требуйте выплатить деньги, или требуйте отказ в письменной форме.

Если отказывается принимать заявление лично, и ставить отметку на 2 экземпляре о принятии требования - направляйте почтой заказным письмом с описью, и ждите ответ. Если в течение 30 дней с момента получения требования работодатель не ответит - обращайтесь в суд с требованием выплатить заработную плату, и оспаривайте ту часть, с которой вы не согласны.