Законно ли увольнение по ст.83 п.13 ТК РФ?
Просмотров: 3В 2007 году в наше учебное заведение была принята мастером производственного обучения работница, которая, как сейчас выяснилось, в 2005 году была осуждена на 1 год условно по ст.158 УК РФ. На сегодняшний день имеет двоих детей 2004 и 2010 года рождения. Имеет ли право директор уволить ее по ст.83 п.13 ТК РФ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Наталья! Да, в законодательстве предусмотрено это право.
Однако не забудьте удостовериться в том, что судимость не была снята с течением времени, т.к. если судимости у работницы нет(и не было на момент принятия на работу),- увольнение будет нарушением.
Здравствуйте, Наталья! Согласно ст. 86 УК РФ судимость по условному сроку оканчивается с истечением испытательного срока, и если он уже закончился, уволить ее не могут. Всего доброго!
Судимость за преступление, предусмотренное ст.158 УК РФ, не является препятствием для осуществления педагогической и трудовой деятельности в сфере образования. Данное преступление относится к преступлениям против собственности и ст.331, 351.1 ТК РФ не предусмотрено и судимость по данной статье не может служить основанием увольнения.
